设计人员定位系统的方案需要综合考虑技术、场所特点、成本等多个方面。以下是一个一般性的人员定位系统方案：

 1. 确定需求和目标：

- 确定系统的主要目标和应用场景，例如提高安全性、提高工作效率、应急响应等。

- 确定系统所需的定位精度、覆盖范围、实时性等关键指标。

 2. 技术选型：

- 根据需求选择合适的定位技术，如GPS、Wi-Fi、蓝牙、RFID等，或者它们的组合使用。

- 考虑技术的适用性、成本、稳定性、精度等因素。

 3. 系统架构设计：

- 设计系统的整体架构，包括硬件设备、软件平台、通信网络等。

- 确定定位设备的部署方案，包括位置、数量、布局等。

 4. 数据处理与分析：

- 设计数据采集、传输、存储和处理流程。

- 开发数据分析算法，对定位数据进行处理和分析，提取有用信息。

 5. 用户界面设计：

- 开发用户界面，提供实时的人员位置显示和查询功能。

- 考虑界面的友好性、易用性和适应性。

 6. 安全与隐私保护：

- 设计数据加密、身份认证等安全机制，保护用户隐私和数据安全。

- 遵循相关法规和标准，确保系统的合规性。

 7. 系统集成与测试：

- 进行系统集成和测试，验证系统的功能和性能。

- 针对不同场景进行测试，确保系统在各种情况下的稳定性和可靠性。

 8. 部署与运维：

- 制定系统部署计划，进行设备安装和调试。

- 建立系统运维和维护机制，确保系统长期稳定运行。

 9. 培训与推广：

- 对系统使用者进行培训，提高其使用效率和能力。

- 宣传推广系统，促进其广泛应用和推广。

 10. 持续改进与优化：

- 定期对系统进行评估和优化，根据反馈意见和需求调整系统功能和性能。

- 关注新技术的发展，不断引入创新，提升系统水平。

设计人员定位系统方案需要跨学科的综合能力，涉及到信息技术、电子工程、通信技术、数据分析等多个领域的知识。在方案设计过程中，需与相关利益相关者充分沟通，确保系统方案能够充分满足实际需求。